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索引号: 431100011/2017-21972 分类:  
发文机关: 市人力资源和社会保障局 发文日期: 2017-12-29 17:01
名称: 补缴社会养老保险案件
文号 :    
补缴社会养老保险案件
2017-12-29 17:01           来源: 市劳动人事争议仲裁院 【字体:   打印
1.案由
申请人潘某要求被申请人江永某驾校补缴养老保险、双倍工资。
2.案情
2013年10月,被申请人聘请申请人到驾校从事驾校筹备工作,申请人于2013年11月1日正式上班,2014年5月后改为从事教练工作,2013年11月1日至2016年5月间,被申请人从未与申请人订立任何劳动合同,但每月工资均按时发放,2016年6月被申请人才与申请人订立了一份劳动合同,聘期一年,由被申请人独自留存,申请人不得拿走,2016年12月被申请人无故违反合同约定将申请人解聘。申请人特提出以下仲裁请求:
1、被申请人依法为申请人缴纳2013年11月至2016年12月间的养老保险费。2、被申请人按双倍工资标准向申请人支付2013年12月至2014年10月期间的另一倍工资计11个月61600元。3、被申请人按照《劳动合同法》87条的规定向申请人支付赔偿金33600元(5600元/月×3×2倍)。
申请人为支持自己的仲裁请求,提交了如下证据:
证据1:工资单,拟证明被申请人发放工资的情况;
证据2:和某的证明,拟证明申请人于2013年11月1日开始在被申请人处工作;
证据3:何某的证明,拟证明申请人于2013年11月18日至2014年8月23日在被申请人处工作。
针对以上证据,被申请人发表如下质证意见:
证据1是真实的,无异议。证据2不是证人本人的签字,虽然与证人认识,但无法表达其真实性,证人没有出庭。证据3证人没有出庭作证,不认识此人,且证明内容不能表达本人的真实意思。
结合被申请人的质证意见,本院认证如下:证据1被申请人表示真实无异议,本院依法采纳为有效证据。证据2、3为证人证言,证据2申请人没有提供该证人的身份证明,二证人无正当理由没有出庭作证,无法查明该证人证言的真实性,证据之间无法相互印证,本院对这两份证据不予采信。
被申请人辩称:被申请人只是委托申请人对学员进行培训,被申请人与申请人系平等主体的民事法律关系,双方不存在劳动关系,不适用劳动法的调整,不属于劳动争议仲裁委员的受案范围,请依法裁定,驳回申请人的仲裁请求。
被申请人为支持自己的答辩主张,提交了如下证据:
证据1:委托培训合同,拟证明申请人与被申请人系平等的民事法律关系,不存在劳动关系。
证据2:申请人的检讨,拟证明申请人违反教练员培训制度,无证上岗,造成事故,造成损失。
证据3:教练员安全管理制度,拟证明内容同证据2。
证据4:长鸿驾校安全文明培训制度,拟证明内容同证据2。
针对以上证据,申请人发表如下质证意见:证据1委托合同期限是2016年6月1日至2017年5月31日,是被申请人补签的合同,之前的合同是没有的。这份合同名字是我签的,真实性无异议。但被申请人提供训练场地,教学器材,设施等,我只是去了个人,被申请人每个月都发工资给我,被申请人的讲法是不符合事实的。
证据2真实无异议。证据3有异议,无证怎么要我上岗。证据4无异议,是真实的。
结合申请人的质证意见,本院认证如下:证据1虽申请人对真实性无异议,但综合本案证据,该证据不能达到证明双方不存在劳动关系的证明目的,本院不予以采信。证据2、4申请人表示真实无异议,本院予以采信。证据3虽申请人对无证上岗有异议,但结合证据2、4可以达到证实申请人违反相关安全管理、培训制度造成事故,造成损失,本院予以采信。
本院查明:被申请人系于2014年4月28日经依法登记设立的个体工商户,经营者为宋某,经营范围为三级普通机动车驾驶员培训(C1、C2),取得道路运输经营许可证。申请人在被申请人处从事教练工作,被申请人经营者宋某从2015年5月开始每月以银行转账的方式将申请人的工资打入申请人的银行卡。申请人工资发放情况为:2015年5月5560元、6月4890元、7月7920元、8月5110元、9月4860元、10月5640元、11月4120元、12月4700元。2016年1月4120元、2月3720元、3月6000元、4月6480元、5月5770元、6月8280元、7月7090元、8月5990元、9月5110元、10月2040元、11月3570元、12月上半月工资为1510元。
因申请人工作疏忽分别于2015年夏季及2016年9月导致发生2次事故,造成教练车不同程度受损,一名学员受伤的安全事故。在发生2起事故后,申请人在上班期间仍出现玩手机不负责的情况,因此被申请人于2016年12月与申请人解除合同。
另查明:被申请人与申请人签订了期限从2016年6月1日至2017年5月31日的委托培训合同。
上述事实,有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭,证据确凿,足以认定。     
3.案件焦点
本案的争议焦点在于申请人与被申请人是否构成劳动关系?
4.争议与分歧意见
关于双方劳动关系的存续时间问题。申请人提交的证据单一,不足以证明申请人的工作时间是从2013年11月至2016年12月,应承担举证不能的责任。综合本案证据,申请人的工作时间确定为2015年5月至2016年12月。申请人双倍工资的仲裁请求不予支持。被申请人的安全管理、文明培训等制度已经申请人签字认可,申请人违背规章制度,工作期间履行职责不当造成两次事故,被申请人对申请人解除合同,不存在违法解除合同之情形,不需要支付经济赔偿金。
5.研究结论
被申请人经依法登记,具备用工资质,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条                     的规定,裁决如下:
一、本裁决书生效之日起十五日内,被申请人为申请人补缴2015年5月至2016年12月的养老保险,具体缴纳数额由社保经办机构核定。
    二、驳回申请人其他仲裁请求。 
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
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